可以退还押金。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，收取押金非法。不及时退还，可能面临法律处罚，且损害劳动者权益。
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常见处理方式为协商或投诉。应先与用人单位协商退还押金，协商无果可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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可退押金。操作如下：1.与用人单位沟通，明确要求退还押金；2.若拒不退还，收集证据，如押金收据、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。