医院雇佣16-18岁未成年工是可行的。但依据《劳动法》，必须对其进行健康检查，确保适合工作。若忽视检查，可能面临法律处罚及员工健康风险。
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处理雇佣未成年工，常见方式为确保合规健康检查。选择时，应考虑员工年龄、工种需求及法律要求，制定相应健康检查计划，并严格遵守。
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可以雇佣。具体操作：1.安排工作岗位前进行健康检查；2.每年至少进行一次健康检查；3.年满18岁或离职前，若距上次体检超半年，需再次体检。确保合规，避免风险。