老板辞退未做满一个月的暑假工，若符合规定则合法。依据《劳动合同法》，暑假工属非全日制用工，双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。若强行辞退且不符合规定，可能面临法律风险及赔偿。
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处理老板辞退暑假工问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与老板协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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老板辞退暑假工需慎重。1.若双方同意，可即时终止用工，无需补偿。2.若老板单方面强行辞退，学生应保留证据，先与老板沟通协商。3.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。4.若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果进行后续处理。