单位停交社保，员工可向社保征收机构举报。依据《社会保险法》，单位需限期补缴并加收滞纳金，否则劳动者有权解约并要求经济补偿。长期停缴会影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将受损。
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单位停交社保，常见处理方式是举报或解约。员工应先尝试与单位沟通解决，无果后向社保征收机构举报；若单位仍不改正，可考虑单方面解除劳动合同并索赔。选择时需权衡利弊，确保自身权益最大化。
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单位停社保，员工应：1. 与单位沟通，要求恢复缴纳；2. 若沟通无果，向社保征收机构举报，提供单位停缴证据；3. 如单位仍不缴纳，依据《劳动合同法》单方面解约，并申请劳动仲裁要求经济补偿。