1965年出生的企业员工退休政策受新规定影响，需具体计算。分析说明：根据最新退休政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟。对于1965年1月10日出生的男性员工，其原始退休年份为2025年（出生年份+60岁），但根据新政策，其退休年龄将延迟。同样，对于同龄的女性员工，其退休政策也受新规定影响，具体延迟时间取决于其原法定退休年龄。提醒：若发现自己对退休政策的理解与单位规定存在较大差异，且影响到个人权益时，应及时寻求专业人士的进一步解答。
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不同情况下退休政策问题的具体操作：1.**了解个人退休时间**：*根据出生年份和性别，结合新退休政策，计算个人预计退休时间。*与单位人力资源部门沟通，确认个人退休时间的具体安排。2.**权益受损时的处理**：*若发现单位在执行退休政策时存在违规行为，如擅自提前或延迟个人退休时间，应及时与单位沟通并寻求解决方案。*若沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护个人合法权益。3.**政策变动时的应对**：*密切关注国家及地方关于退休政策的最新动态，了解政策变动的具体内容和影响。*根据政策变动情况，及时调整个人退休计划，并与单位沟通确认。在处理退休政策问题时，应保持冷静、理性，依法依规维护个人合法权益。
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处理方式分析：从法律角度，处理退休政策问题的方式主要包括：1.**咨询单位人力资源部门**：了解单位内部的退休政策执行情况，以及个人退休时间的具体安排。2.**查阅相关法律法规**：通过查阅《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，了解国家对退休政策的具体规定。3.**咨询专业律师**：当对退休政策存在疑问或争议时，可以寻求专业律师的帮助，以维护个人合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、单位规定以及法律法规的具体要求。若单位规定与法律法规相悖，或存在个人权益受损的情况，建议及时咨询专业律师。