单位辞退补偿金问题涉及补偿标准，需依法处理。依据《劳动合同法》，单位经济性裁员需支付补偿，无故辞退需双倍补偿，劳动者过错则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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单位辞退补偿金需依法处理。具体操作：1. 核实辞退原因，确定补偿标准；2. 与单位协商，争取合理补偿；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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单位辞退补偿金问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，快速解决；协商不成可申请调解；仍无法解决则申请仲裁；最后可考虑诉讼。选择时需考虑效率与成本。