在此情况下，一般难以直接领取失业救济金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业救济金需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。若公司合同到期不续签且不开具失业证明，劳动者可能因无法证明非因本人意愿中断就业而难以直接领取失业救济金。提醒：若公司拒绝开具失业证明，导致无法领取失业救济金，且沟通无果，表明问题可能比较严重。建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体权益和维权途径。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.**与公司沟通**：*明确表达诉求：向公司人力资源部门明确表达需要失业证明以领取失业救济金的诉求。*了解原因：询问公司不开具失业证明的具体原因，并尝试协商解决方案。*保留证据：沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。2.**申请劳动仲裁**：*准备材料：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等，准备劳动仲裁申请书。*提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据。*参加仲裁：按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并接受询问。3.**寻求法律援助**：*咨询律师：寻找专业律师进行咨询，了解自身权益和可能的法律途径。*准备材料：在律师的指导下准备相关证据和材料。*提起诉讼或调解：根据律师的建议，选择提起诉讼或参与调解以维护自己的合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。
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处理方式分析：从法律角度讲，面对公司不开具失业证明导致无法领取失业救济金的问题，常见的处理方式有：1.**与公司沟通**：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解不开具失业证明的具体原因，并寻求解决方案。2.**申请劳动仲裁**：若沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司出具失业证明并赔偿因此造成的损失。3.**寻求法律援助**：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：根据问题的具体情况和个人需求选择合适的处理方式。若问题较为简单，可以先尝试与公司沟通；若沟通无果或问题复杂，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。