此说法不合法，用人单位应足额支付工资。依据《劳动法》，只发基本工资属拖欠工资，是违法的。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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不合法。处理方式：1. 投诉劳动保障行政部门，需准备身份证复印件和拖欠工资证据；2. 申请劳动仲裁，可请求解除劳动关系并支付工资及补偿金，或仅请求支付工资。
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常见处理方式有投诉和仲裁两种。选择时，若希望快速解决且保留劳动关系，可选投诉；若考虑解除劳动关系并索赔，则应申请劳动仲裁。