事业单位女性退休后继续领导需遵守法律规定。分析：根据《公务员法》相关规定，参照公务员管理的事业单位退休人员，原系领导成员或相当于县处级以上领导职务的，在离职三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。对于其他退休人员，在离职两年内同样受此限制。若违反此规定，可能会面临相关部门的处罚。因此，事业单位女性退休后若继续担任领导职务，需确保不违反此法律限制。提醒：若事业单位女性退休后继续领导且涉及与原工作业务直接相关的营利性活动，或受到相关部门的调查与处罚，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，事业单位女性退休后继续领导的问题常见的处理方式包括：1. 自行离职：若退休后继续领导违反了法律规定，应自行离职以避免法律纠纷。2. 咨询法律专业人士：在不确定是否违反法律规定的情况下，可以咨询法律专业人士以获取专业意见。3. 配合相关部门调查：若受到相关部门的调查，应积极配合并提供必要材料。选择不同处理方式时，应考虑个人情况、法律规定及可能面临的法律后果。若情况复杂或涉及重大利益，建议咨询法律专业人士以获取更具体的建议。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，事业单位女性退休后继续领导的处理方式具体操作如下：1. 若退休后继续领导未涉及与原工作业务直接相关的营利性活动，且未违反法律规定，则可继续担任领导职务，但需注意避免涉及敏感事务。2. 若退休后继续领导涉及与原工作业务直接相关的营利性活动，应立即停止该活动，并考虑辞去领导职务以避免法律纠纷。同时，应咨询法律专业人士以了解可能面临的法律后果及应对措施。3. 若受到相关部门的调查，应积极配合调查工作，提供必要的材料和信息。在调查过程中，应保持冷静并尊重调查人员的职权。若调查结果显示存在违法行为，应接受相关部门的处罚并承担相应的法律责任。在处理此类问题时，务必确保个人行为合法合规，并尊重相关法律规定及程序。