公交车司机工资由底薪、可能的绩效奖金等组成。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，底薪固定，绩效奖金依据工作表现。不及时明确工资构成，易引发劳动争议，影响司机权益。
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公交车司机工资问题，应这样处理：1. 查阅公司工资制度，了解底薪、绩效奖金等构成；2. 如有疑问，咨询财务部门或人力资源部门；3. 若遇争议，可寻求工会帮助，或依法申请劳动仲裁；4. 确保工资条清晰明了，保障自身权益。
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处理公交车司机工资问题，常见方式有查询公司规定或咨询工会。公司规定明确工资构成，工会可协助解决争议。选择方式时，应优先考虑公司规定，不明确时再寻求工会帮助。