主动辞职通常无赔偿，但若用人单位有过错，员工可依法获赔。依据《劳动合同法》，若用人单位违反规定，员工单方面解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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主动辞职赔偿视情况而定。若单位无过错，辞职无赔偿；若单位有过错，如未提供劳动保护、未支付工资等，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。具体操作：1. 确认单位是否存在过错；2. 收集证据，如工资单、合同等；3. 与单位协商或申请劳动仲裁；4. 根据裁决结果获得相应赔偿。
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主动辞职常见处理为无赔偿，但若单位有过错可索赔。选择处理方式需根据单位是否违反《劳动合同法》第三十八条，若违反则可要求经济补偿，否则通常无赔偿。