女员工超过50岁入职，一般不能新交社保。依据《社会保险法》，女性法定退休年龄非单一50岁，部分需55岁退休。若未建社保账户，超过50岁通常无法新参保，可能影响退休待遇。
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超50岁女员工入职社保问题，需分情况。1. 已参保：将社保关系转至新单位，继续缴纳，确保退休待遇不受影响。2. 未参保：因年龄限制一般无法新交社保，可考虑购买商业保险或与企业协商其他福利作为补偿，以应对未来养老和医疗需求。
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超过50岁女员工入职，处理方式视社保情况而定。若已建立社保账户并正常缴纳，可转移社保关系至新单位继续参保；若未参保，则一般无法新交，需考虑其他保障方式，如商业保险。