试用期交社保后被辞退不合法。公司应为员工缴纳社保，不可因缴纳社保就辞退员工。法律依据：《劳动法》规定，缴纳社保是公司义务，试用期亦需履行。若公司未履行此义务且辞退员工，员工可申请劳动仲裁，劳动保险行政部门查实后会要求公司给予经济补偿。未及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿。
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试用期交社保被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或提起诉讼。可先与公司协商，要求合理补偿；协商无果，则向劳动保险行政部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率及自身权益保障。
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试用期交社保被辞退处理方式：1. 与公司协商，要求合理赔偿或恢复职位。2. 协商无果，向劳动保险行政部门投诉，提交相关证据。3. 或直接申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维权。