非工伤试用期员工工资按原约定计算，不受影响。
依据《工伤保险条例》，工伤时才有原工资福利不变的规定，非工伤则按劳动合同约定支付。若未及时正确处理，可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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非工伤试用期工资按合同。
具体操作：1. 查阅劳动合同，明确试用期工资条款；2. 如合同无特别约定，按公司规定或行业惯例支付；3. 确保工资支付及时、足额，避免法律纠纷；4. 如遇争议，及时与员工沟通，或寻求劳动仲裁委员会帮助。
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非工伤试用期工资处理，通常按劳动合同约定执行。
选择处理方式时，应首先查阅劳动合同中关于试用期工资的明确约定，并严格按照约定执行，以避免不必要的法律纠纷。