干部档案年龄被更改确实涉及法律问题。分析说明：根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，篡改、损毁、伪造档案是违法行为。因此，对于干部档案中的年龄更改，如果经鉴定被认定为恶意或非法，将可能面临法律责任。此外，如果因档案被涂改而遭受损失，还可以依法追究相关人员的民事责任。提醒：若发现干部档案年龄被非法更改，且伴随有伪造证据、销毁原始记录等行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，对于干部档案年龄被更改的问题，常见的处理方式包括：1.进行相关鉴定，以确定涂改的事实和程度。2.向有关部门举报，要求对责任人进行处理。3.若因档案被涂改而遭受损失，可依法追究相关人员的民事责任。选择建议：在选择处理方式时，应根据具体情况进行判断。若涂改行为明显且证据确凿，可直接向有关部门举报；若涉及个人权益受损，可考虑通过法律途径追究民事责任。
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具体操作：从法律角度，针对干部档案年龄被更改的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若涂改部分不是最先记载的，且不影响认定档案出生时间，应按档案记载办理相关手续。此时，可提交申请，说明情况，要求按档案原始记载处理。2.若涂改影响最先记载的出生时间，可按身份证认定出生时间办理相关手续。此时，应提供身份证、户口本等有效证件，证明个人真实年龄，并向相关部门申请更正档案记录。3.若涂改行为涉嫌违法犯罪，如变造国家机关证件罪，应依法向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。在此过程中，应收集并保留相关证据，如涂改前后的档案记录、证人证言等，以支持报案和后续的法律程序。请注意，在处理此类问题时，应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免个人权益受到进一步损害。