案：签了劳动合同，通常不影响应届身份，但需视具体情况。
分析说明：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，且不影响应届身份。然而，在报考公务员等特定情况下，应届生身份可能要求未签订劳动合同且未落实工作。因此，是否算应届生还需看具体应用场景。
提醒：如果因应届生身份问题影响就业、考试等权益，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或相关机构。
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具体操作：
1. 若仅为一般就业，签订劳动合同不影响应届生身份。此时，应关注劳动合同内容，确保自身权益不受侵害。
2. 若报考公务员或申请人才引进等特定政策，需仔细查阅相关政策文件，了解对应届生身份的具体要求。若政策要求未签订劳动合同且未落实工作，则需谨慎处理与用人单位的关系，避免签订正式劳动合同或缴纳社会保险等可能影响应届生身份的行为。
3. 在涉及应届生身份的重要决策前，建议咨询专业律师或相关机构，获取准确、专业的法律意见。律师可根据具体情况，提供针对性的法律建议，帮助维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度讲，应届生身份的认定主要依据是否签订劳动合同、是否落实工作等。处理方式包括：
1. 查询相关法规：了解《劳动合同法》及相关政策对应届生身份的具体规定。
2. 咨询用人单位：询问所签劳动合同是否影响应届生身份。
3. 咨询专业律师：在报考公务员、申请人才引进等特定场景下，咨询律师以获取准确解答。
选择建议：若涉及重要权益，如公务员考试、人才引进等，建议优先选择咨询专业律师，以确保权益不受损害。