扣工资行为违法，可举报并寻求支付。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付被扣工资，逾期未支付还需承担加付赔偿金的责任。
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公司非法扣工资，员工可要求支付或寻求法律救济。面对公司非法扣工资的情况，员工可以采取多种方式处理：首先，尝试与公司协商并要求支付被扣工资；其次，向劳动监察部门投诉，获得法律支持和帮助；若情况严重，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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处理扣工资违法行为，可协商、投诉或仲裁。针对用人单位克扣工资的情况，劳动者首先可以与老板协商，要求按约定支付工资；若协商无果，则向劳动行政部门投诉，寻求行政干预；最后，如仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付被扣工资及相应赔偿金。