原单位不给转出社保是不合规的。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原单位不给转出社保是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。提醒：如果原单位长时间拖延或拒绝办理社保转出，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：* **向劳动部门举报**：劳动者应携带与单位存在劳动关系的相关证明（如劳动合同、离职证明等）到单位工商注册所属劳动保障监察部门投诉，要求原单位依法办理社保转出。* **申请劳动仲裁**：在举报无果后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据以证明原单位未依法办理社保转出。劳动仲裁机构将会对此类争议进行调解和裁决。* **寻求法律途径解决**：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求原单位依法办理社保转出，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，劳动者需要寻求专业法律人士的帮助，以确保其权益得到充分保护。请注意，在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度讲，针对原单位不给转出社保的问题，常见的处理方式包括向劳动部门举报、申请劳动仲裁以及寻求法律途径解决。选择建议：* 如果原单位只是轻微拖延，可以先尝试与其沟通协商，无果后再选择举报。* 若沟通无果且情况紧急，建议直接申请劳动仲裁，以快速解决问题。* 若劳动仲裁未能解决问题，或涉及较大利益纠纷，可选择通过法律途径解决。