公司拖欠工资是违法行为。《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当按照约定的日期支付，否则用人单位需承担法律责任。如逾期不支付，劳动行政部门有权责令用人单位支付，并可能要求支付赔偿金。为了防范法律纠纷和经济损失，建议及时解决拖欠工资问题。
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针对公司拖欠工资的问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求行政干预；最后，如果以上方式均无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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公司因亏损拖欠工资是违法的。你可以采取以下方式处理：一是与雇主协商，要求支付工资；二是向劳动行政部门投诉，寻求行政支持；三是如协商和投诉均无效，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。