被开除后调休未用完是否有补偿，需结合具体情况依据法律规定判断。依据《劳动合同法》，被开除员工在经济补偿方面应得到相应待遇，具体补偿数额与工作年限相关。对于调休未休完的部分，员工可与雇主沟通协商，争取获得相应补偿，如加班费或其他形式的补偿。若沟通无果，建议寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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被开除调休未休的员工，可采取以下措施维护自身权益。首先，与雇主协商解决，要求支付调休未休的补偿或加班费。其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公权力介入解决争议。最后，若需通过法律途径解决，可寻求专业律师的帮助，准备相关证据材料，依法维权。
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针对被开除后调休未处理的问题，员工应先与雇主沟通，尝试达成共识并获得合理补偿。沟通无果时，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提起仲裁申请并准备相关证据。若仲裁结果仍不能满足需求，员工可进一步向法院提起诉讼，通过法律判决来维护自身权益。在整个过程中，建议保留好与雇主的沟通记录和证据，以便维权时使用。

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