女满五十岁被工厂辞退，是否有赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍补偿，合同到期或经济性裁员需付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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被辞退后的常见处理方式包括协商、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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被辞退有赔偿可能。具体操作：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若无故被辞，与单位协商双倍赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。