工作十天即使没有签合同，也有权利获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资，不得拖欠。如若未收到工资，建议走法律途径，如申请劳动仲裁。
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未签合同工作十天，应当先尝试与雇主协商获取应得的工资。如果协商无果，可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，以维护自己的权益并获取应得的工资。
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工作十天未签合同也有工资，单位如果不支付，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维权。首选方式是协商，快速且成本低；如果协商无果，可以准备初步证据进行投诉；若情况复杂，可能需要更充分的证据来申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。