员工若不签署离职协议，公司可依据《劳动合同法》相关规定，在满足特定条件下合法终止劳动合同。这些情况可能包括员工主动离职超过规定时间或符合上述法律条款中的情形。不签署协议可能导致劳动关系不明确，进而增加纠纷风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工不签署离职协议的情况，公司通常会采取两种常见处理方式：一是与员工进行沟通协商，了解他们不签署的原因并尝试解决；二是依法发送解除劳动合同的通知。选择何种方式取决于员工不签署的具体原因、公司的实际情况以及相关法律法规的要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工拒绝签署离职协议时，公司可以采取以下措施：首先，通过沟通协商了解员工的需求，并考虑调整协议内容；其次，确保法律程序完备，发出书面解除劳动合同的通知；最后，如双方出现争议，可寻求法律途径解决。具体操作应根据公司实际情况和法律法规来进行。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且新的表述与原文语义一致，同时也满足了总字数保持不变的要求。