关于工作年限超过20年的辞退补偿计算方式，主要是根据员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。当涉及到违法解除劳动合同时，则需支付双倍赔偿金，并且最高补偿年限为12年。具体规定可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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针对超过20年工作年限的员工辞退补偿，依据工作年数和实际情况支付补偿，通常是按照一年支付一个月工资的标准进行计算。违法辞退情况下，补偿金额加倍。在确定补偿方案时，需同时考虑合法性和员工的具体情况。
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针对被辞退员工的补偿计算，核心在于工作年限和月工资的确定。首先确认工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿；若月工资超过当地平均三倍，则按三倍计算。计算总补偿金额时，最高不超过12个月。如单位拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁。核心关键词为工作年限、月工资、补偿计算、劳动仲裁。