未签订劳动合同，用人单位将面临法律上的不利后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付双倍工资以及经济补偿金。同时，员工有权随时解除合同且不承担责任，单位也不能以试用不合格为由进行辞退。对于用人单位而言，还会面临难以保护商业秘密的风险。
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针对未签劳动合同的情况，用人单位通常可以采取的措施包括补签合同、支付双倍工资或提供经济补偿。在考虑解决方案时，需要综合考虑实际情况，如员工的意愿、违法的程度以及可能引发的法律后果，以最大程度地保护用人单位和员工的权益。
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不签订劳动合同是违法行为。如果发生这种情况，用人单位应尽快与员工补签合同，或者按照法律规定支付双倍工资和经济补偿。员工有权随时终止合同，且单位不能以试用不合格为由进行解雇。处理此类问题需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。