当员工被迫离职时，单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。依据该法第四十六条，劳动者因单位违法或合同违约等原因被迫离职的，单位需根据工作年限支付经济补偿，如单位违法解除则需要进行双倍赔偿。劳动者应了解自己的权益，并及时处理，以避免权益受损。
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针对被迫离职的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》进行计算。处理此类问题可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式。劳动者在选择处理方式时，应综合考虑时间、成本以及双方关系等因素，以寻求最佳的解决方案。
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员工被迫离职时，确实有权获得补偿。具体流程包括：首先确认离职是否属于被迫，例如确认公司是否存在违法或合同违约行为；然后计算补偿金额，补偿金额的计算基础是员工的工作年限和月工资标准；接着，员工应与公司进行协商，并在达成协议后签订补偿协议以确保双方的权益；最后，如果公司不同意给予补偿或纠纷无法解决，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应该注意保留相关证据，以确保自己的合法权益不受损害。