员工因犯错被辞退，通常情况下单位无需支付离职补偿。依据《劳动合同法》相关规定，员工因个人过错被解雇，单位无需承担赔偿责任。但若是单位违法解雇，则需支付双倍赔偿金作为补偿。
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员工犯错导致被辞退，一般情况下不会获得离职补偿。但如果发现单位解雇行为违法，员工有权要求赔偿。处理此类问题时，建议先了解具体的解雇原因，然后根据实际情况决定是否采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工因个人错误被辞退，通常不会得到赔偿。但如果公司违法解雇员工，员工可以主张双倍赔偿。具体操作包括收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。